Melalui sistematika buku ini, terlebih dahulu dibahas mengenai manajemen dan perubahan. Dengan mengetahui kaitan antara manajemen dan perubahan, kemudian pembaca dihantarkan untuk memahami manajemen perubahan dan bagaimana memimpin perubahan. Setelah itu dikaji mengenai jenis-jenis perubahan, yaitu perubahan sumber daya manusia, perubahan organisasional, dan perubahan budaya organisasi. Diharapkan dengan mengikuti pemaparan buku ini, pemahaman terhadap manajemen perubahan akan menjadi lebih tepat dan komprehensif bagi para pembaca.