Pandangan-pandangan global terkait dengan kualitas SumberDaya Manusia (SDM) mempengaruhi kebijakan organisasi. Variabel eksternal sangat leluasa mempengaruhi organisasi public antar negara. Maka manajemen SDM senantiasa bersikap pembelajar, harus berkembang, dan mampu mengambil manfaat perubahan dalam menentukan pendekatan dan strategi dalam praktik MSDM dalam organisasi publik.

Buku ini memberikan perspektif baru bagi pembaca, baik akademisi, mahasiswa, praktisi, politisi maupun para pelaku organisasi publik. Dengan buku ini maka mindset dalam memahami MSDM pada tataran teoretis maupun praktis dapat terbentuk dengan melihat konteks dan masalahnya. Membaca buku ini menjadikan cara pandang lengkap dan akurat baik tataran teoretisi maupun praktisi.