Pengembangan Organisasi dan Karier Sumber Daya Manusia

Perilaku manusia diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu (goal oriented) dengan kemampuan kerja terbatas, baik fisik, daya pikir, waktu, tempat, pendidikan, dan banyak faktor lain yang membatasi kegiatan manusia. Adanya keterbatasan ini menyebabkan manusia tidak dapat mencapai sebagian besar tujuannya tanpa melalui kerja sama dengan orang lain. Hal ini menjadi dasar penting mengapa manusia sel…

Teori dan Praktik Organisasi

Organisasi sebagai suatu sistem sangat dibutuhkan oleh manusia. Melalui organisasi, manusia dapat berinteraksi dan bersosialisasi dengan manusia lainnya, serta duduk bersama merancang tujuan untuk mewujudkan kemaslahatan bersama. Untuk itu, dewasa ini banyak organisasi dari berbagai golongan, kelompok, lapisan atau aspek yang mencoba membentuk organisasi, sebagai wadah berkumpul dan mengemukan …

Penguatan Organisasi

Edisi

Ed. 1 Cet. 1

ISBN/ISSN

9786230127953

Deskripsi Fisik

viii, 248 hlm; 23cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 Fau P

Budaya Organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang

Buku ini ditulis dengan maksud memperkaya pemahaman kita tentang arti pentingnya budaya organisasi bagi kinerja organisasi. Keberhasilannya sangat ditentukan oleh kompetensi segenap sumber daya manusia dalam organisasi. Secara khusus terutama diperlukan keberadaan pemimpin yang memiliki kecerdasan budaya, yang memahami adanya keberagaman budaya di antara sumber daya manusia yang membantunya.

Bacaan Terpilih tentang Total Quality Management

Sebagaimana kita alami,ketahui dan rasakan, dewasa ini kiya hidup dalam suatu jaman yang mempunyai pelbagai ciri yang disebut sebagai era industri, era teknologi, era informasi atau era globalisasi. Jaman tersebut mengandung dimensi perubahan sehingga dapat dikatakan bahwa cirikhas kehidupan dewasa ini adalah perubahan berdasarkan keadaan tersebut yang menjadi tantangan dewasa ini, bukanlah ber…

Iklim Organisasi Era Digital (Konseptual & Operasionalisasi)

Iklim organisasi adalah saudara kembarnya dari budaya organisasi, namun dalam perkembangannya, tidak banyak orang yang tertarik untuk mengkaji tentang teori iklim organisasi. Sehingga kalah populer dibandingkan dengan teori budaya organisasi. Terminologi iklim organisasi sudah dikenalkan oleh Kurt Lewin sejak tahun 1939 yang mengadopsi dari istilah iklim psikologi, kendati demikian teori ini se…

The Founder's Mentality : How to Overcome the Predictable Crises of Growth

A Washington Post Bestseller Three Principles for Managing--and Avoiding--the Problems of Growth Why is profitable growth so hard to achieve and sustain? Most executives manage their companies as if the solution to that problem lies in the external environment: find an attractive market, formulate the right strategy, win new customers. But when Bain & Company's Chris Zook and James Allen, autho…

Managing Oneself

We live in an age of unprecedented opportunity: with ambition, drive, and talent, you can rise to the top of your chosen profession regardless of where you started out. But with opportunity comes responsibility. Companies today aren't managing their knowledge workers careers. Instead, you must be your own chief executive officer. That means it's up to you to carve out your place in the world an…

Teori Organisasi Dan Administrasi

Berbeda dengan organisasi tempo dulu yang lebih mengutamakan kebersamaan. organisasi modern lebih mengutamakan efisiensi. rasionalitas. dan efektivitas. Organisasi modern sudah lebih dewasa dan pandai dalam mengelola sumber daya yang dimiliki. sehingga efisiensi dan efektivitasnya lebih tinggi jika dibandingkan organisasi alamiah yang lebih mengutamakan kemapanan. Dengan demikian. organisasi mo…