Melalui sistematika buku ini, terlebih dahulu dibahas mengenai manajemen dan perubahan. Dengan mengetahui kaitan antara manajemen dan perubahan, kemudian pembaca dihantarkan untuk memahami manajemen perubahan dan bagaimana memimpin perubahan. Setelah itu dikaji mengenai jenis-jenis perubahan, yaitu perubahan sumber daya manusia, perubahan organisasional, dan perubahan budaya organisasi. Diharap…
Secara umum, perubahan sering diartikan sebagai kondisi yang berbeda dari kondisi sebelumnya. Artinya, perubahan terjadi karena timbul dari suatu proses yang terjadi kemudian dan menggambarkan sebelum dan setelah peristiwa tersebut terjadi, baik berkaitan dengan perubahan fisik, ide, maupun gagasan yang hasilnya mungkin positif (growth), negatif (stagnation), atau mundur (collapse). Manajemen …