Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini berisikan sepuluh bab dengan cakupan yang meliputi materi antara lain: pembentukan konsep MSDM, perencanaan SDM, kriteria pekerjaan, rekrutmen pegawai teladan, membentuk kreativitas dan kinerja, pengembangan dan pelatihan pegawai, pengelolaan imbalan, pengembangan pribadi dan karir, motivasi pegawai, pengurangan pegawai.
Buku Dasar-dasar Manajemen ini berisikan tiga belas bab dengan cakupan yang meliputi materi antara lain, terminologi manajemen, perjalanan teori-teori manajemen, pentingnya perencanaan, proses membuat keputusan, pembentukan organisasi, membuat koordinasi dan hierarki manajemen, desentralisasi dan wewenang, penataan SDM organisasi, dorongan dan semangat, kepemimpinan, manajemen konflik, kontrol …