Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini berisikan sepuluh bab dengan cakupan yang meliputi materi antara lain: pembentukan konsep MSDM, perencanaan SDM, kriteria pekerjaan, rekrutmen pegawai teladan, membentuk kreativitas dan kinerja, pengembangan dan pelatihan pegawai, pengelolaan imbalan, pengembangan pribadi dan karir, motivasi pegawai, pengurangan pegawai.